Calculadora de Sueldo Líquido Chile
Calcula cuánto recibirás de sueldo después de descontar AFP, seguro de cesantía, salud e impuesto de segunda categoría.
* Cálculo basado en tabla ISC 2025 (UF≈$38.500). El ISC es referencial; el monto exacto lo determina el empleador según tabla SII vigente. Tope imponible AFP/salud: ~$3.141.600.
📋 Descuentos obligatorios 2025
- AFP (trabajador)10%
- Seg. Cesantía indefinido0.6%
- Seg. Cesantía plazo fijo3.0%
- FONASA7.0%
- ISC (según tramo)0–40%
🏢 Costo para el empleador
El empleador paga además: SIS 1.49% y Seg. Cesantía 2.4% (indefinido). El costo total empresa supera tu sueldo bruto.
💡 ¿Qué es el ISC?
El Impuesto de Segunda Categoría es progresivo. Si tu base imponible es menor a ~$520.000 mensual, estás exento. Aplica a sueldos medios y altos.
🏦 Tope imponible
Los descuentos de AFP y salud aplican solo hasta 81.6 UF ≈ $3.141.600. El exceso no tiene descuento previsional.
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¿Cómo se calcula el sueldo líquido en Chile?
El sueldo líquido en Chile es el monto que efectivamente recibes después de descontar todas las cotizaciones previsionales e impuestos. La diferencia entre sueldo bruto y líquido puede ser de un 17% a más del 50% dependiendo de tu nivel de ingreso.
Tabla de descuentos obligatorios 2025
| Descuento | Tasa | Quién paga |
|---|---|---|
| AFP (pensión) | 10% | Trabajador |
| Seg. Cesantía (indefinido) | 0.6% | Trabajador |
| Seg. Cesantía (plazo fijo) | 3.0% | Trabajador |
| FONASA / ISAPRE | 7%+ | Trabajador |
| ISC (Impuesto 2ª Cat.) | 0–40% | Trabajador |
| SIS | 1.49% | Empleador |
| Seg. Cesantía empleador | 2.4% | Empleador |
¿Cómo funciona el Impuesto de Segunda Categoría?
El ISC es un impuesto mensual que retiene el empleador sobre la base imponible (sueldo bruto menos AFP y cesantía). Es progresivo por tramos: los primeros ~$520.000 están exentos, luego se aplica el 4%, después el 8%, y así hasta el 40% para los sueldos más altos. El empleador lo descuenta automáticamente y lo paga al SII.
Preguntas frecuentes
¿El empleador me puede descontar más del 17.6%?
Solo si tienes ISAPRE con un plan superior al 7%, o si tu sueldo está afecto a ISC. Los descuentos adicionales voluntarios (como préstamos, seguros) requieren tu autorización por escrito.
¿Las horas extra se incluyen en el sueldo imponible?
Sí, las horas extraordinarias forman parte de la remuneración imponible y están sujetas a los mismos descuentos, siempre que no superen el tope de 81.6 UF.
¿Puedo cambiar de FONASA a ISAPRE?
Sí, puedes cambiarte en cualquier momento. Si te vas a ISAPRE, la cotización mínima es el 7% de tu sueldo imponible. Si tu plan cuesta más, deberás pagar la diferencia. También puedes volver a FONASA.