Calculadora de Liquidación Laboral 2025
Calcula tu liquidación laboral según la Ley Federal del Trabajo. Incluye indemnización, prima de antigüedad, aguinaldo y vacaciones proporcionales.
Calculadora de Liquidación Laboral 2025
Calcula tu liquidación laboral según la Ley Federal del Trabajo. Incluye indemnización, prima de antigüedad, aguinaldo y vacaciones proporcionales.
¿Qué es la liquidación laboral?
La liquidación laboral es el conjunto de prestaciones que debe recibir un trabajador cuando termina su relación laboral, ya sea por despido o renuncia. Estas prestaciones están establecidas en la Ley Federal del Trabajo y son derechos irrenunciables.
Conocer tus derechos te ayuda a asegurar que recibas todas las prestaciones que te corresponden según la ley.
Componentes de la Liquidación Laboral
Indemnización
- • 3 meses de salario
- • 20 días por año trabajado
- • Solo en despido injustificado
- • No aplica en renuncia
Prima de Antigüedad
- • 12 días por año trabajado
- • Máximo 2 años de salario mínimo
- • Se paga al finalizar la relación
- • Aplica en todos los casos
Aguinaldo Proporcional
- • 15 días de salario
- • Proporcional al tiempo trabajado
- • Se calcula por días trabajados
- • Aplica en todos los casos
Vacaciones Proporcionales
- • Días según antigüedad
- • Proporcional al tiempo trabajado
- • Incluye prima vacacional (25%)
- • Aplica en todos los casos
Tipos de Separación Laboral
Despido Injustificado
Cuando el patrón termina la relación sin causa justificada.
- • Indemnización completa
- • Prima de antigüedad
- • Aguinaldo proporcional
- • Vacaciones proporcionales
Despido Justificado
Cuando el patrón termina la relación por causas justificadas.
- • No hay indemnización
- • Prima de antigüedad
- • Aguinaldo proporcional
- • Vacaciones proporcionales
Renuncia Voluntaria
Cuando el trabajador decide terminar la relación laboral.
- • No hay indemnización
- • Prima de antigüedad
- • Aguinaldo proporcional
- • Vacaciones proporcionales
Días de Vacaciones por Antigüedad
| Años de Servicio | Días de Vacaciones | Prima Vacacional |
|---|---|---|
| Menos de 1 año | 6 días | 1.5 días |
| 1 año | 8 días | 2 días |
| 2 años | 10 días | 2.5 días |
| 3 años | 12 días | 3 días |
| 4 años | 14 días | 3.5 días |
| 5 años | 16 días | 4 días |
| 6 años | 18 días | 4.5 días |
| 7 años | 20 días | 5 días |
| 8 años | 22 días | 5.5 días |
| 9 años | 24 días | 6 días |
| 10 años | 26 días | 6.5 días |
| 11 años | 28 días | 7 días |
| 12 años | 30 días | 7.5 días |
| 13 años | 32 días | 8 días |
| 14 años o más | 32 días | 8 días |
Consejos para tu liquidación laboral
1. Documenta todo
Guarda copias de tu contrato, recibos de nómina, fechas de ingreso y salida.
2. No firmes sin revisar
Revisa cuidadosamente cualquier documento antes de firmarlo, especialmente renuncias.
3. Calcula tus prestaciones
Usa esta calculadora para verificar que recibas el monto correcto.
4. Consulta con un abogado
En casos complejos o si tienes dudas, busca asesoría legal especializada.
5. Conoce tus derechos
Infórmate sobre la Ley Federal del Trabajo y tus derechos como trabajador.
Preguntas Frecuentes
¿Cuándo debo recibir mi liquidación?
La liquidación debe pagarse al momento de terminar la relación laboral, sin excepción.
¿Qué pasa si no me pagan la liquidación?
Puedes acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje para exigir el pago de tus prestaciones.
¿Puedo renunciar y recibir indemnización?
No, la indemnización solo aplica en caso de despido injustificado.
¿Qué incluye el salario diario integrado?
El salario base más prestaciones como aguinaldo, prima vacacional y otras prestaciones.
⚠️ Casos especiales
Despido por causas graves
- • No hay indemnización
- • Solo prestaciones básicas
- • Requiere justificación legal
- • Puede ser impugnado
Renuncia forzada
- • Puede considerarse despido
- • Requiere pruebas
- • Consulta con abogado
- • Plazo para demandar